1月15日，公司人力資源部安排人員參加了華能物資公司2014年人力資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議。會(huì)議傳達(dá)了華能集團(tuán)公司2014年人力資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議精神，安排部署了物資公司系統(tǒng)2014年人力資源統(tǒng)計(jì)工作。
會(huì)議要求，一是要加強(qiáng)干部管理，通過嚴(yán)格如實(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，加強(qiáng)日常監(jiān)督，做好選人用人工作，杜絕黨內(nèi)生活庸俗化、隨意化、平淡化傾向，進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作。二是要加強(qiáng)因私出國（境）管理，領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）要及時(shí)進(jìn)行登記備案，嚴(yán)格審批管理，證件交由組織人事部門集中保管。三是要加強(qiáng)人力資源信息管理，做好人力資源管理信息系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)，進(jìn)一步完善員工個(gè)人信息，保證數(shù)據(jù)的完整度和準(zhǔn)確度，物資公司將于春節(jié)過后組織對(duì)各單位進(jìn)行檢查。四是要加強(qiáng)畢業(yè)生招聘管理，認(rèn)真學(xué)習(xí)國家人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開的意見，實(shí)行公開招聘，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。五是要加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定做好工資總額管理工作，要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律，縮小收入分配差距。會(huì)議還就填報(bào)2014年年報(bào)、2015年定報(bào)報(bào)表進(jìn)行了布置。（秦國梁）